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  • Magna Fernandes

VOCÊ ESTÁ INFELIZ NO TRABALHO?

NÃO BASTA SE CONTENTAR COM UM SALÁRIO - PROJETAR A CARREIRA DOS SEUS SONHOS





Este artigo foi contribuído pelo  empresário e especialista em capital humano Elatia Abate  - veja a biografia completa abaixo.


Ano após ano, as estatísticas são impressionantes. A maioria das pessoas (atualmente 66% nos EUA e mais de 80% no mundo) está desprendida ou é altamente desacoplada no trabalho. Esse desligamento pode ser traduzido em tédio ou miséria - ou pior!


Para as empresas, os custos são pesados. Isso equivale a bilhões de dólares em produtividade perdida. Para as pessoas que estão desengajadas, isso não é nada menos do que a vida sufocante. A maioria de nós passa mais da metade de nossas horas de vigília trabalhando ou fazendo atividades relacionadas ao trabalho. O fato de sermos menos do que satisfeitos é defender a mediocridade e nos enganarmos em nossas melhores vidas possíveis.


Embora isso possa soar como desgraça e melancolia, não se preocupe! A grande notícia é que existe uma estratégia simples e um quadro de acompanhamento que pode tirar você da crise e da carreira que sempre desejou.


ESTRATÉGIA


Muitos fatores alimentam altos níveis de infelicidade no trabalho, mas o mais crítico é uma abordagem estratégica falha ao projeto de carreira.


A maneira que a maioria de nós é ensinada a pensar sobre carreiras pode ser chamada de “bloco de construção” ou uma estratégia de “lógica”. Nos vamos à escola. Estudamos algo em que temos algum interesse. Temos um estágio ou dois. Então, é hora de conseguir um emprego. Examinamos o mercado e nos perguntamos o que podemos logicamente fazer com o conhecimento e a experiência que temos. Nós nos aproximamos de uma solução e começamos a trabalhar.


Passados ​​alguns anos, acumulamos mais habilidades e experiências, e nos perguntamos o que podemos logicamente fazer com os novos conhecimentos e habilidades. Examinamos o mercado, identificamos uma solução lógica e repetimos o ciclo. O problema com essa estratégia é que, se você é como a maioria e toma decisões sobre sua carreira desde o início que não são particularmente boas ou não estão mais alinhadas com seus valores, tudo o que você está fazendo é complicar decisões ruins além das más. decisões.


Uma estratégia muito mais eficaz é plantar sua bandeira. Isso requer alguns passos para trás e fazer algumas perguntas críticas, incluindo: “Como eu quero estar no mundo?” “O que eu quero criar?” “Como eu quero usar minha vida?” de impacto que eu quero ter? ”Você então projeta esses itens manualmente, em powerpoint ou em quadros de comunicações e, em seguida, alinha suas habilidades, recursos e talentos por trás da criação DESTE destino.


ESTRUTURA


Como você constrói o que você projetou?


A estratégia de três partes para criar uma carreira satisfatória é a mesma a cada vez que você decide embarcar na jornada, e funciona se você gostaria de uma promoção em seu trabalho atual, gostaria de fazer a mesma coisa em um diferente empresa na estrada, ou se você quiser sair do banco de investimento e ir vender cestas na floresta tropical.


COMMIT

Realmente se comprometer a criar uma carreira mais satisfatória é o primeiro passo crucial. O comprometimento pode vir proativamente ouvindo aquela voz calma em sua cabeça que pergunta: “Isso é tudo o que existe? Poderia haver algo mais?


Foi o que aconteceu quando saí do mundo corporativo há pouco mais de cinco anos. Eu sabia que havia algo mais esperando por mim. Para aumentar meu comprometimento, explorei o que eu, o mundo e minha família ganharia criando a mudança e o que eu perderia se não tomasse a decisão. Tony costuma dizer que os seres humanos são motivados pelo prazer e pela dor. Colocar os dois juntos pode ser um poderoso fortalecedor de compromisso.


O comprometimento também pode ser forçado por um movimento de demissão, redução de pessoal, demissão ou familiar. De qualquer forma, o compromisso é a primeira peça crítica.


CRIO


Uma vez que se comprometeu a fazer uma mudança, então vem a verdadeira diversão - entrar em ação e criar uma nova carreira. O primeiro componente disso é a autodescoberta. Mais do que conhecer o “o que” alguém quer construir, é entender o “por quê”. Um ótimo lugar para começar a esclarecer as coisas que mais valorizamos é o design do seu moonshot. Você está procurando por aventura, liberdade, segurança, trabalho em equipe, impacto? O que seu design lhe diz? Esses valores são usados ​​como filtros para classificar possíveis novas oportunidades.


Em seguida vem o prédio da comunidade. Entramos em contato com as pessoas, quer as conheçamos diretamente ou não, que podem nos ajudar a reunir as informações e os conhecimentos necessários para determinar se um plano de carreira em potencial está alinhado com as coisas que mais valorizamos.


Depois vem a parte de criar uma carreira satisfatória que as pessoas geralmente não gostam de falar. Estes são os medos que temos sobre entrar no desconhecido e as suposições que temos sobre o que é ou não é possível. Suposições, que estão todas enraizadas no medo, provavelmente desempenham o papel mais importante em nos manter longe da carreira que queremos ter. Eu sou novo demais. Eu sou muito velho. Eu nunca fiz isso antes. Eu não conheço as pessoas certas. Eu não tenho acesso ao capital.


A coisa sobre as suposições é que elas são totalmente falsas ou simplesmente parâmetros que precisamos considerar na construção dos próximos passos. Uma das grandes suposições que ouço é algo como: “Eu não poderia deixar esse trabalho. Eu tenho uma hipoteca para pagar (ou educação infantil para pagar ... ou ambos). ”


O trabalho que você tem hoje é o único emprego no mundo que paga o que você está ganhando ou mais? Freqüentemente assumimos uma falsa dicotomia - ou eu ficarei feliz e vivendo em um parque com esperanças e sonhos, OU serei infeliz, mas financeiramente seguro. Existem infinitas maneiras de criar qualquer coisa, incluindo felicidade e segurança financeira (ou liberdade). Nesse cenário, você simplesmente define seu número mínimo viável e sabe que não dará um salto por nada menos do que o que lhe dará a segurança financeira e a liberdade que deseja.


Finalmente, há os componentes táticos de criar uma nova oportunidade - a comunidade criando conversas, currículos e perfis no LinkedIn. O Google pode ser uma ótima fonte para o "como" nas táticas. Com isso dito, a distinção mais importante para ajudá-lo a estruturar suas táticas é entender a importância de contar a história de quem você está se tornando , e não quem você era antes .


Eu trabalhei com um empreendedor de sucesso que estava tendo problemas para conseguir financiamento e parcerias que ela estava procurando. Quando pedi a ela que falasse de si mesma, ela compartilhava de que ótima escola frequentara, como era a pessoa mais jovem a conseguir tanto quanto ganhara em seu emprego anterior e os muitos elogios que havia recebido. Ela não mencionou nada sobre a empresa que ela estava administrando agora ou o poderoso impacto e potencial retorno financeiro do novo empreendimento. Assim que ela virou sua história, seu sucesso disparou.


CONTRIBUIR


Uma vez que você tenha criado um próximo novo e gratificante movimento de carreira, há mais um passo crítico, que é contribuir . Nenhuma boa história termina quando o herói ou a heroína vence a guerra ou mata o dragão. Ele termina quando o protagonista volta para a comunidade de onde vieram para compartilhar a recompensa do que ganharam.


Então, neste caso, pergunte a si mesmo como e para quem você pode contribuir. Você pode orientar alguém que está em uma jornada semelhante para ajudá-los a encurtar seu caminho? Você pode fornecer informações e insights críticos para outras pessoas que desejam entrar no seu setor? Como você pode fortalecer a comunidade que ajudou você a criar a oportunidade que você tem agora?


SOBRE ELATIA ABATE:


Elatia Abate é uma empreendedora, especialista em capital humano e líder de pensamento sobre o tema do futuro do trabalho. Tendo dedicado sua vida a criar soluções para o futuro do trabalho em seus desafios globais, ela consulta empresas, governos e instituições educacionais para criar caminhos para o empoderamento econômico em face da ruptura que a tecnologia cria em nosso mundo. Atualmente, ela atua como sócia e futurista residente do FESA Group Miami, uma firma de consultoria em busca de executivos e capital humano com sede em São Paulo, Brasil.


Fonte: Equipe Tony Robbins

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